L’index de l’égalité professionnelle est l’outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises et associations de plus de 50 salariés sur l’année écoulée. Il permet de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises et associations concernées de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Cet index reste inchangé à la Sauvegarde 56 avec 99/100 pour l’année 2024.