TRAVAILLER À LA SAUVEGARDE 56
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Agir ensemble
Travailler à la Sauvegarde 56, c’est être engagé dans les actions de solidarité. C’est promouvoir le droit des personnes et c’est donner du sens au bien commun en luttant contre les inégalités sociales ainsi que les souffrances familiales et personnelles.
Des professionnels formés, qualifiés, expérimentés
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Les missions et les prestations de la Sauvegarde 56 sont assurées par des professionnels formés, qualifiés et intégrés dans des équipes pluridisciplinaires.
La Sauvegarde 56 recrute dans les métiers :
De l’action éducative, de l’intervention sociale et médico-sociale
Des accompagnants éducatifs et sociaux (AES), des aides-soignants, des assistants familiaux (AF), des moniteurs éducateurs, des techniciennes de l’intervention sociale et familiale (TISF), des éducateurs techniques, des éducateurs spécialisés (ES), des assistants sociaux (AS), des conseillères en économie sociale et familiale (CESF), des animateurs, des éducateurs techniques spécialisées, des formateurs, des conseillers en insertion professionnelle (CIP), des professeurs de langues étrangères, des psychologues, des neuropsychologues, des infirmiers, des médecins et des médecins psychiatres.
Des secrétaires, des comptables, des gestionnaires paie et des cadres administratifs
Des secrétaires, des comptables, des gestionnaires paie, des cadres administratifs
Des services généraux
Des agents d’entretien, des agents de maintenance, des surveillants de nuit et des maitres de maison.
Du management
Des directeurs d’établissements sociaux et médico-sociaux ainsi que des cadres responsables de services.
La politique de gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des risques professionnels est élaborée dans le cadre de la commission « Employeur » de l’association. Elle est déléguée dans sa mise en œuvre au Comité de Direction Générale en collaboration continue avec les instances représentatives du personnel.
La convention collective applicable est la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
L’accompagnement social et professionnel des salariés s’appuie sur un certain nombre de dispositifs de santé, d’accompagnement et de formation.
Durant son parcours professionnel, chaque salarié peut bénéficier d’un accompagnement individuel personnalisé dans le cadre d’un entretien et ce, autant que de besoin. Chaque salarié peut également solliciter une rencontre avec la Direction afin d’élaborer son parcours professionnel et échanger sur ses conditions de travail et de santé au travail.
Un index égalité femmes-hommes de 99/100
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Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, il a été demandé aux entreprises et associations de plus de 250 salariés de publier leurs résultats en matière d’égalité salariale avec un « Index d’égalité femmes-hommes ».
Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts d’augmentations individuelles, augmentation salariale des femmes l’année d’un congé de maternité, nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.
Dans le cadre de son accord d’entreprise du 22 mai 2014, la Sauvegarde 56 mène une politique ressources humaines en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
L’index de la Sauvegarde 56 au titre de l’année 2023 est de 99 points sur 100.
Santé, protection sociale et formation
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Mutuelle
La Sauvegarde 56 adhère à Harmonie Mutuelle. Les professionnels bénéficient d’une complémentaire santé : elle est obligatoire à titre individuel pour tous les nouveaux salariés (sauf conditions prévues par la loi). L’employeur participe à son financement à hauteur de 50%.
Prévoyance
Les professionnels de la Sauvegarde 56 bénéficient d’un régime de prévoyance négocié et agréé au niveau national. Il est souscrit auprès de Chorum.
Médecine du travail
La Sauvegarde 56 adhère à l’AMIEM. La médecine du travail permet d’assurer un suivi préventif et médical pour tous les professionnels.
Formation
La Sauvegarde 56 adhère à l’OPCO Santé qui lui permet de mettre en œuvre chaque année, en lien étroit avec le CSE, un plan de développement des compétences individuelles et collectives.
Logement
La Sauvegarde 56 est adhérente à Action Logement. Cela permet d’aider les salariés dans leur recherche locative, leur projet d’acquisition, d’extension ou de rénovation de leur habitat.
Service social
La Sauvegarde 56 met à la disposition de ses salariés un service social confidentiel externalisé d’aide et d’accompagnement. Ce service est opéré par Harmonie Mutuelle. Des permanences physiques et téléphoniques sont mises à leur disposition, sur des sujets tels que la famille, le logement, le budget, la santé et le handicap.