L’INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLE
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L’insertion vers l’emploi
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LA PRÉ-ORIENTATION
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INSERTION VERS L’EMPLOI
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GENS DU VOYAGE
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L’asile
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L’ACCUEIL DES MAJEURS
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L’ACCUEIL DES MINEURS ISOLÉS
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L’insertion socio-judiciaire
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L’ACCUEIL EN COMMISSARIAT ET GENDARMERIE
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L’ACOMPAGNEMENT SOCIAL AVANT JUGEMENT
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L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL APRÈS JUGEMENT
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LES ENQUETÊS SOCIALES
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LEXIQUE
AIDE SOCIALE À L’ENFANCE (ASE)
Service du département qui répartit et suit les accueils disponibles en fonction de la décision du juge des enfants, du Président du Conseil ou à la demande des parents. C’est le principal partenaire de la Sauvegarde 56 en protection de l’enfance.
ASSITANT.E FAMILIAL.E
Hommes ou femmes formé.es et agrémenté.es qui accueillent à leur domicile des enfants qui, sur décision du juge des enfants, doivent vivre temporair-ement hors de leur propre cellule familiale. Ce sont des professionnel.les de la protection de l’enfance. Ils sont encadrés et soutenus à la Sauvegarde 56 par une équipe multidisciplinaire de grande proximité.
MESURE ADMINISTRATIVE
C’est une décision éducative (suivi et/ou accueil) prise par les inspecteur.trices de l’ASE sur signalement ou à la demande des parents. Ce sont des propositions non obligatoires mais recommandées.
MESURE JUDICIAIRE
Mesure prise en faveur d’un enfant ou d’un adolescent en danger ou en risque de l’être prise par le juge des enfants. Elle s’impose aux parents et à l’enfant qui peuvent faire appel. Elle fixe une modalité (suivi et/ou placement), une durée et des conditions d’exercice, par exemple les visites des parents. Elle est transmise à l’ASE qui définit sa mise en oeuvre.
PLATEAU TECHNIQUE
Mot technique pour désigner la composition de l’équipe professionnelle qui intervient dans le cadre d’une mesure éducative, par exemple éducateurs spécialisés, assistant familial, psychologue, infirmier.
PLACEMENT
C’est une mesure de protection prise par le juge des enfants pour éloigner un enfant de son cadre familial qui après signale-ment et évaluation est jugé non sécurisant pour développement physique, affectif, intellectuel, ou psychique de l’enfant.
MILIEU OUVERT
C’est une mesure, décidée par le juge ou le conseil départemental à la demande des parents, des enfants ou suite à un signale-ment, qui permet à une équipe de professionnels d’accompagner les parents et les enfants pour tout ce qui touche à l’éducation.
LA SAUVEGARDE 56 OBTIENT LE LABEL ARGENT EMPLOYEUR PRO VELO • LORIENT
LA SAUVEGARDE 56 OBTIENT LE LABEL ARGENT EMPLOYEUR PRO VELO • Lorient
30 janvier 2026
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L’association, impliquée dans une démarche de transition écologique, est fière d’avoir obtenu le label Argent Employeur Pro-Vélo pour son site de Chazelles à Lorient.
Le label Employeur Pro-Vélo est une distinction qui met en avant les employeurs privés, publics et associatifs engagés dans la promotion de la mobilité à vélo. En adoptant des mesures pro-vélo, ils encouragent leurs collaborateurs à choisir ce mode de déplacement écologique et sain pour les trajets domicile-travail et professionnels.
Le label renforce la marque employeur :
– Il favorise, via la pratique quotidienne du vélo, le bien-être physique et mental des professionnels.
– Il permet de réduire les émissions de CO2 liées aux trajets domicile-travail et professionnels des salariés.
– Il s’inscrit dans la réalisation du Plan de Mobilité Employeur et récompense le travail des équipes engagées dans la démarche.
– Il permet d’accéder à une communauté d’employeurs déjà engagés dans une démarche de promotion de l’usage du vélo. Il fidélise les équipes, en augmentant le sentiment d’appartenance des collaborateurs et leur satisfaction au travail.
– Il développe la pratique vélo des collaborateurs.
– Il permet de se distinguer, notamment dans les réponses aux appels d’offres.
– Il favorise l’optimisation des coûts des déplacements domicile-travail et professionnels, en réduisant la dépendance aux véhicules motorisés.
– Il renforce l’esprit d’équipe et la culture d’entreprise, en mobilisant les collaborateurs autour d’un projet fédérateur.
Encore bravo !
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