Temps fort de l’actualité de l’association, le Conseil d’Orientation Stratégique de la SAUVEGARDE 56 s’est réuni le mardi 03 mars à la Maison des Associations de Lorient.

L’assemblée composée des administrateurs, du séminaire cadres et du CSE, a pu prendre connaissance des enjeux propres à chaque dispositif, mais aussi de la stratégie globale de l’association présentée par la direction générale.

L’année 2026 se place sous le signe de la consolidation et de la transmission. De nombreux sujets majeurs ont animé la présentation, de la question de la place de l’intérim, à celui du déploiement du Dossier Usager Informatisé, en passant par l’attractivité métier et l’enjeu de la reconnaissance d’intérêt général de l’association.

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Autant de sujets qui sont d’ores et déjà mis au travail sur les différentes instances de l’association !

Rejoignez notre équipe éducative pour partager vos connaissances avec des jeunes en difficultés scolaires.

Soutien scolaire pour :

• Collégiens
• Lycéens
• Etudiants en CAP
• Etudiants en Titre Professionnel

Pour plus de renseignements :

dmnadirection@sauvegarde56.org

L’association, impliquée dans une démarche de transition écologique, est fière d’avoir obtenu le label Argent Employeur Pro-Vélo pour son site de Chazelles à Lorient.

Le label Employeur Pro-Vélo est une distinction qui met en avant les employeurs privés, publics et associatifs engagés dans la promotion de la mobilité à vélo. En adoptant des mesures pro-vélo, ils encouragent leurs collaborateurs à choisir ce mode de déplacement écologique et sain pour les trajets domicile-travail et professionnels.

Le label renforce la marque employeur :

– Il favorise, via la pratique quotidienne du vélo, le bien-être physique et mental des professionnels.

– Il permet de réduire les émissions de CO2 liées aux trajets domicile-travail et professionnels des salariés.

– Il s’inscrit dans la réalisation du Plan de Mobilité Employeur et récompense le travail des équipes engagées dans la démarche.

– Il permet d’accéder à une communauté d’employeurs déjà engagés dans une démarche de promotion de l’usage du vélo. Il fidélise les équipes, en augmentant le sentiment d’appartenance des collaborateurs et leur satisfaction au travail.

– Il développe la pratique vélo des collaborateurs.

– Il permet de se distinguer, notamment dans les réponses aux appels d’offres.

– Il favorise l’optimisation des coûts des déplacements domicile-travail et professionnels, en réduisant la dépendance aux véhicules motorisés.

– Il renforce l’esprit d’équipe et la culture d’entreprise, en mobilisant les collaborateurs autour d’un projet fédérateur.

Encore bravo !

Les étudiants inscrits en Deust Animation et gestion des activités physiques, sportives ou culturelles  ont mené à bien leur projet « Trail autour de l’île de Groix » intégré à leur cursus de formation.

Ce projet s‘appuyait sur leurs enseignements en psychologie de groupe et pratique de la course à pied.
L’événement organisé en octobre dernier a combiné l’aspect sportif et le dépassement de soi à une démarche solidaire. Les étudiants ont organisé puis couru les 27 km du tour de l’île sous un beau soleil !

La filière STAPS a choisi de soutenir la SAUVEGARDE 56 et en particulier Sensation Mer, grâce à un don fait par la Fondation Université Bretagne Sud. Ce don permettra de financer du matériel utile durant les activités tournées vers la mer proposées aux jeunes accompagnés.

La remise de chèque a eu lieu en janvier au siège de la SAUVEGARDE 56, réunissant les étudiants STAPS, l’association et la Fondation UBS.

Bravo aux étudiants pour leur dynamisme et engagement !

IDEE est un service de la SAUVEGARDE 56 qui propose un accompagnement socio-professionnel destiné à des personnes issues de la communauté des gens du voyage sur le Morbihan (à partir de 16 ans), ce projet s’inscrit dans une mission d’insertion professionnelle respectant le choix de vie du public. Au cours de l’année les personnes accompagnées par le service lèvent certains freins périphériques, découvrent diverses filières métiers, valident un projet professionnel et se forment.

A l’image de cette visite organisée le 18 Mars 2025 à Caudan qui a permis de présenter à l’ensemble des stagiaires de la formation IDEE des métiers dans les domaines de la logistique (métiers du transport) et du recyclage (métiers d’agent valoriste, d’agent de collecte et/ou de tri…) et de les sensibiliser à l’environnement, la solidarité et l’éco-responsabilité.

Un grand merci aux chargées d’insertion professionnelle de Retrilog 56 et Réemploi et Cie, ainsi qu’à leurs salariés, pour l’accueil et leurs échanges.

Cette action est cofinancée par l’Union Européenne.

Le Service Évaluation Bilan (SEB) a eu le plaisir de présenter ses actions au sein d’un stand, en compagnie de l’association Douarnevez et de SAMPS, lors d’une matinée consacrée à la santé mentale.
Cet événement, organisé dans les locaux de l’EPSM de Saint-Avé, s’articulait autour d’un Escape Game et de 11 stands thématiques.

Le stand était dédié à montrer l’apport du service SEB auprès des professionnels confrontés à des problématiques psychiques, pour mieux les accompagner dans leurs pratiques quotidiennes.

Cette rencontre a permis de :
✔️ Informer et sensibiliser les professionnels de terrain
✔️ Partager des outils pratiques pour les nouveaux acteurs du territoire
✔️ Favoriser les échanges et les débats autour des besoins du terrain
✔️ Faciliter l’orientation des personnes accompagnées
✔️ Renforcer le travail en réseau et l’interconnaissance

Une belle occasion pour le service SEB de montrer son engagement, d’échanger avec les professionnels et de contribuer à renforcer la dynamique de coopération sur le territoire.
Ce service est cofinancé par L’Union Européenne.

L’index de l’égalité professionnelle est l’outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises et associations de plus de 50 salariés sur l’année écoulée. Il permet de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises et associations concernées de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Cet index reste inchangé à la Sauvegarde 56 avec 99/100 pour l’année 2024.

Ce rendez-vous annuel organisé fin octobre a permis à l’ensemble des équipes du dispositif consacré à l’accompagnement des enfants et adolescent.e.s de partager un moment riche en échanges autour de la dynamique globale ainsi qu’en interconnaissance.

La matinée a débuté par un point sur plusieurs indicateurs clés de l’activité et sur le partage des résultats de l’évaluation externe. Cette démarche a permis de mettre en lumière des axes d’amélioration notamment le développement du pouvoir d’agir de l’enfant, ainsi que deux atouts reconnus : le travail autour de la pair-aidance et les maisons répit repli qui constituent de véritables leviers pour renforcer la qualité de l’accompagnement.

La journée a également été l’occasion de présenter le placement séquentiel modulaire, une nouvelle mesure qui sera déployée dès le début de l’année 2026. Cette nouvelle modalité d’accueil illustre la volonté de la Direction Enfance Famille du Morbihan ainsi que de la Sauvegarde 56 de s’adapter aux besoins des enfants et des familles en proposant des modalités d’accompagnement plus souples et personnalisées.

L’après-midi a été dédiée au volet sanitaire autour de la thématique de la double vulnérabilité : ASE, handicap, santé somatique et mentale.

Cette journée nous rappelle que notre force réside dans la cohésion de nos équipes, la confiance de nos partenaires, et la qualité des relations avec les enfants et les familles que nous accompagnons.

Cette journée nous a donné envie de poursuivre ensemble les efforts, d’apprendre des uns et des autres, et de continuer d’œuvrer auprès des enfants et de leurs familles.

Dans le cadre de la labelisation Employeur Pro Vélo en cours pour le site de Chazelles, l’association s’engage pour cette mobilité douce.

De nombreuses actions ont vu le jour autour de ce moyen de transport comme l’implantation d’un abri vélo, d’arceaux visiteurs, d’ateliers, la participation à des challenges, etc…

Nos ambassadeurs Vélo en témoignent le mieux :

Johan RIO (Directeur DAHLIA)

 Fréquence d’utilisation : 3-4 fois/semaine – Type de vélo : vélo électrique

Pourquoi avez-vous choisi de venir à vélo ?

« Le vélo me permet de garder une activité sportive et je mets seulement 7 minutes en vélo pour venir au travail au lieu de 20 minutes en voiture avec les bouchons. C’est un choix pratique et écologique. »

Quels sont les bénéfices que vous en retirez ?

« Comme je le disais précédemment, le vélo me permet d’éviter les bouchons […] et je n’ai pas besoin de chercher une place de parking, c’est moins de stress. En plus de ça, faire du vélo c’est agréable et bon pour la santé. Je longe le Scorff qui offre une très belle vue et tout ça sans polluer. »

Clémence De Clercq (responsable comptable & financière)

 Fréquence d’utilisation : 3 fois/semaine – Type de vélo : vélo musculaire

L’entreprise vous aide-t-elle dans cette pratique ?

« Depuis cette année, j’utilise l’abri vélo qui a été mis en place. J’ai également participé à un atelier de réparation vélo, ce qui m’a permis de faire quelques réglages pour pouvoir faire la course aux vélos électriques 🙂 ! »

Un conseil pour celles et ceux qui hésitent à s’y mettre ?

« On trouve toujours une bonne excuse pour ne pas s’y mettre. Je peux dire ‘’ essayer c’est l’adopter ‘’ car une fois qu’on y a goûté, c’est difficile de s’en passer. Il faut s’organiser une semaine de test lorsqu’il fait beau et on voit vite les bénéfices, comme la réduction de son budget essence. »

Soutenue par la Fédération des acteurs de la Solidarité Bretagne depuis 3 ans, cette initiative permet de familiariser des femmes et des hommes en grande précarité accompagnés par la Sauvegarde 56 à l’outil radio.

Lors d’ateliers, les personnes accompagnées participent à la création collective d’une émission musicale « Musikanou » en partenariat avec Radio Balises, diffusée chaque samedi à 15h (99.8 FM). La musique comme sujet facilite l’expression des références culturelles de chacun.

L’exercice du micro est valorisant, les participants sont souvent fiers de le notifier à leur entourage.

C’est par ailleurs une expérience atypique, qui favorise la coopération et la solidarité au sein des ateliers. C’est également un levier dans la pratique professionnelle où tout un chacun derrière son micro, usagers ou professionnels, se retrouvent dans la même position.

Longue vie à ce projet plus que radiophonique « pour rebondir » !